El único propósito de por qué adquirimos la educación es para prepararnos para el mercado. De tomar aprendizajes para convertirnos en comerciantes calificados, hemos evolucionado a un aprendizaje universitario que nos prepara para roles específicos.

A medida que el mercado y las funciones del trabajo evolucionan, el método de aprendizaje debe cambiar también. Los institutos educativos de todo el mundo, como la Academia TEBA se dan cuenta de que la educación tradicional ya no es suficiente, y que los estudiantes se sienten sofocados con una formación en el aula que se extiende durante años.

Los microcréditos son el resultado de los requisitos de aprendizaje de hoy en día que encajan bien en el mercado competitivo de hoy en día. Considerado el mejor medio para la formación continua, es igualmente beneficioso para la fuerza de trabajo futura y las organizaciones mundiales. Por ello, en 2020 se inscribieron millones de estudiantes para obtener un microcrédito.

Es necesario adoptar medidas para adaptarse a los cambios de la economía. La demanda de mano de obra calificada va en aumento y más de la mitad de la población necesita una mayor calificación para disfrutar de una estabilidad a largo plazo en sus puestos de trabajo.

Volver a la escuela o el acceso a la universidad es un lujo, pero cuando el mercado es volátil, puede ser un movimiento arriesgado con resultados debilitantes. Por otro lado, también estamos en medio de otra evolución tecnológica, y la fuerza de trabajo debe prepararse para los trabajos del futuro.

Los microcréditos actúan como un puente entre los dos requisitos, ya que son rápidos, específicos y basados en las habilidades. Reducen las necesidades de los empleados para que se ajusten al mercado de trabajo actual, y sólo cubren las habilidades aplicables que los hacen el ajuste perfecto.

Los microcréditos son un camino hacia una fuerza laboral capacitada y lista para el trabajo. Encajan perfectamente en la actual fuerza de trabajo, que en su mayoría está formada por jóvenes que se lanzan al mercado justo cuando la tecnología está teniendo un gran impacto.

Los medios de aprendizaje seguidos por la generación anterior no se ajustan a las crecientes necesidades de las empresas modernas. Los microcréditos crean un alto nivel de educación, pero también influyen positivamente en las oportunidades de empleo.

Los microcréditos tienen muchos beneficios, pero la mayor ventaja que conllevan es el impacto directo en las funciones de la industria. Al ser la opción preferida por los directores de línea y los profesionales del desarrollo de los recursos humanos, estas insignias son muy específicas de la competencia.

Esto significa que, si bien la educación tradicional es vasta y se basa en un sistema de evaluación basado en los conocimientos, los microcréditos sólo se destinan a las aptitudes necesarias para el empleo. Los conocimientos adquiridos son directamente aplicables al puesto de trabajo y, una vez finalizado el programa, se le otorga una insignia digital.

Los candidatos son reconocidos por su capacidad para completar una tarea con éxito y se les califica en consecuencia. Estos programas son de bajo coste, y mientras que usted gana una insignia digital al completarlos, también obtiene un certificado al completar exitosamente un conjunto de programas.

Los estudiantes pueden mostrar fácilmente estas insignias digitales en LinkedIn y otros perfiles digitales para atraer la atención de los reclutadores. El hecho de que puedas simplemente ganar una insignia con 3 a 30 horas de aprendizaje a precios altamente rentables, hace que los microcréditos sean realmente un activo.

Academia Teba

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